По трудовым спорам

наниматель не желает расторгать трудовой договор или контракт досрочно;

материальная ответственность работника, ее условия и размер;

что делать, если зарплату выплачивают не в положенный срок;

как должны произвести окончательный расчет с работником в случае его увольнения, по причине сокращения штата в организации; ликвидации организации или отказа работника от изменения существенных условий труда;

льготы у отдельных категорий работников.

восстановить вас на рабочем месте. Если вас уволили без законных оснований или был нарушен установленный законом порядок увольнения, то ваши права могут быть восстановлены путем подачи соответствующего иска в суд..Если суд посчитает ваши доводы обоснованными, то на основании судебного решения вас восстановят на работе на тех же условиях и в прежней должности. Кроме того, с нанимателя дополнительно возможно взыскать материальную компенсацию морального вреда, а также выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

изменить формулировку причины вашего увольнения. Если при оформлении вашего увольнения наниматель указывает в трудовой книжке основание расторжения трудовых отношений, с которым вы не согласны, либо нарушен установленный законом порядок увольнения, то данный вид иска является подходящим способом восстановить ваши законные права. При вынесении судом решения об удовлетворении такого иска, наниматель будет обязан изменить указанную им формулировку причины вашего увольнения. Кроме того, предметом судебного разбирательства может быть и дата увольнения.

расторгнуть трудовой контракт или договор по требованию работника. Если наниматель нарушает законодательство о труде и то работник имеет право потребовать у нанимателя прекращения трудовых отношений, если наниматель откажет, то его к этому может понудить суд.

взыскать зарплату, компенсации и другие выплаты. Если выплаты производятся несвоевременно или не производятся совсем, то работник может обратититься в суд с иском, принудительно взыскать причитающиеся выплаты с нанимателя. Адвокат поможет вам грамотно составить исковое заявление и обосновать его в суде.

признать и отменить необоснованные дисциплинарные взыскания. Если вас необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности, вы можете отстоять свои права путем обращения в суд, который при наличии оснований может отменить наложенное дисциплинарное взыскание.

взыскать причитающиеся выплаты при увольнении работника. В день увольнения работника наниматель обязан произвести с ним окончательный расчет. Если данная обязанность нарушена, то работник вправе взыскать причитающиеся ему выплаты путем обращения в суд.